OFICINAS DE INMIGRACION EUROPEAS - PAISES DE ORIGEN:
OFICINAS DE CONTRATACION TEMPORALES
Controlar por medio de listas a los inmigrantes que quieran venir a Europa.
CONTRATARLES DURANTE SEIS MESE EN EUROPA:
Viaje de ida pagado por Europa
Alojamiento en alquiler - pisos con varios trabajadores zona-
Trabajar durante seis meses, con sueldos iguales a los Europeos, pero gestionados por Europa.
De sus sueldos serán deducidos:
. Alquiler del piso en zona
. Viaje de ida y vuelta.
Resto del sueldo, para vivir en Europa y ahorrar para poder llevar a sus pueblos de origen y rehacer sus vidas.
Los otros seis meses pagarles en origen una subvención mínima para poder mantenerse hasta la próxima contratación dentro del año siguiente.
CONSECUENCIAS:
Tienen un futuro con la esperanza de ver una salida digna a sus vidas.
Sus pueblos se enriquecen y empiezan a abastecerse solos.
Nadie se arriesgara a venir sin papeles, cuando tienen una vía de salida justa.
Controlaremos a todos los trabajadores, y para poder seguir contratándolos tendrán que aprender a convivir y trabajar con nosotros.
Controlaremos el envió de trabajadores para suplir en los sitios que realmente son necesarios sin tener acumulación de emigrantes, distribuyendose por toda Europa, no solo en los países limítrofes.
Las mafias no tendrán sentido.
Si los que están a favor de las fronteras tuvieran que salir de su tierra en patera, no dejarían que hubiera tanta diferencia entre los países del mundo.
MEJORAR LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL Y LA MOTIVACIÓN DE SUS EMPLEADOS
Las empresas intentan camuflar sus beneficios para no pagar unos impuestos tan abusivos.
La forma mas fácil de alegrar a las empresas seria bajar los impuestos.
Pero por mucho que los bajen, siempre será demasiado para ellas, le comento una idea para poder conseguir que las empresas no tengan que engañar en sus balances y a su vez sus empleados puedan optar a trabajar mas cómodos y motivados.
La propuesta es:
El impuesto de sociedades se calcula después de hacer el balance de pérdidas y ganancias y otro de los problemas que tienen las empresas es el no poder motivar ni echar a sus empleados ya que las indemnizaciones son muy altas 45 días por año trabajado.
Si después del balance y al valorar los impuestos las empresas pudieran optar por hacer un fondo con una parte de esos impuestos para aprovisionar los despidos de sus empleados sin poder gastarlos y creando una reserva para despidos de empleados, estas empresas se capitalizan y a la vez que ahorran gastos de financiación, los empleados se sentirían mas seguros y libres al poder optar también ellos a pedir sus liquidaciones al no estar contentos con la empresa en cualquier momento.
Dando un dinamismo a las empresas y los trabajadores fomentando la ilusión y la competitividad en el trabajo.
Uno de los problemas mas importantes en las empresas, son el desencanto de los trabajadores que llevan mucho tiempo en las empresas y se quedan sin alicientes, algunas empresas intentan por muchos medios que se despidan o dándoles trabajos indeseables o simplemente esperando a sus jubilaciones.
Si las empresas pudieran optar por hacer esas reservas dando unos plazos, aumentaríamos el dinamismo y su competitividad.
Esta idea es solo una base para poder comentarlo con expertos y ver su viabilidad.
